工资薪酬分配会计分录

  工资薪酬分配会计分录怎么做？这一会计实务知识的运用在财务工作中尤其重要，比如涉及的工资计提该怎么做会计分录?计提企业缴纳的五险一金又该如何做会计分录？长垣恒企会计培训学校整理了工资薪酬分配的会计分录!太全了!会计人快收藏!你一定用得上!

  工资薪酬分配会计分录怎么做?

  1、工资计提(应发工资数)，会计分录如下：

  借：制造费用—工资 (生产人员)

  管理费用—工资 (管理人员)

  销售费用—工资 (销售人员)

  贷：应付职工薪酬—工资

  2、计提企业缴纳的五险一金，会计分录如下：

  借：制造费用 (生产人员)

  管理费用 (管理人员)

  销售费用 (销售人员)

  贷：其他应付款—养老 / 医疗等

  其他应付款—住房公积金

  上述1和2可以合并处理，这里分开只是为了说明问题。

  3、发放工资时，会计分录如下：

  借：应付职工薪酬—工资 (应发工资数)

  贷：库存现金 / 银行存款 (实发工资数)

  其他应付款—养老 / 医疗等 (代扣代缴金额)

  其他应付款—住房公积金 (代扣代缴金额)

  应交税费—应交个人所得税 (代扣代缴金额)

  4、实际交纳时，会计分录如下：

  借：其他应付款—养老 / 医疗等

  其他应付款—住房公积金

  应交税费—应交个人所得税

  贷：银行存款

  员工工资发放、社保缴纳要做多少个分录?该怎么做?

  知识拓展：职工薪酬包括哪些内容

  根据《中华人民共和国劳动法》相关规定可得：

  1、如果用人单位安排劳动者延长工作时间的，那么用人单位向劳动者支付的工资报酬，不得低于其工资的百分之一百五十。

  2、如果用人单位在休息日安排劳动者进行工作，且没有安排补休的，则用人单位向劳动者支付的工资报酬，不得少于工资的百分之二百。

  3、如果用人单位在法定休假日安排劳动者进行工作的，那么用人单位向劳动者支付的工资报酬，不得低于其工资的百分之三百。

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